当法人では、60歳以降もこれまでの経験を活かし、安心して働き続けていただける職場づくりを大切にしています。
このたび、60歳からの定年嘱託職員制度について、処遇基準の見直しを行いました。
当法人では、60歳を超えると雇用形態が正職員から定年嘱託職員へ切り替わります。
定年嘱託職員となった後も、業務内容や役割は正職員と変わりません。
一方で、雇用形態の変更に伴い、処遇（給与・契約条件等）は制度に基づき見直されます。